确定年会主题和目标

确定年会的主题和目标，主题应该与公司的文化、价值观和当年的重要事件相关联，目标则是希望达到的效果，如增强团队凝聚力、表彰优秀员工等。

确定预算和场地

根据主题和目标，确定年会的预算和场地，预算应包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演、奖品等费用，场地应考虑容纳人数、交通便利性、设施设备等因素。

邀请嘉宾和参与人员

根据年会主题和目标，确定邀请的嘉宾和参与人员，嘉宾可以是公司高层领导、优秀员工代表等，参与人员则是全体员工。

策划活动流程

制定详细的活动流程，包括各个环节的时间安排、内容安排和责任人，一般包括开场致辞、节目表演、颁奖典礼、晚宴等环节。

节目策划和排练

根据活动流程，策划和排练节目表演，可以邀请员工自编自演，也可以请专业团队进行表演，节目内容应与主题相关，形式多样，以吸引观众的注意力。

餐饮和住宿安排

如果年会需要提供餐饮和住宿，需要提前安排好餐饮供应商和住宿地点，确保参会人员的饮食和住宿需求得到满足。

宣传和邀请函制作

制作年会宣传资料和邀请函，通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传，吸引员工参加。

现场布置和安全措施

在年会当天，进行现场布置，包括舞台布置、座位安排、音响设备调试等，制定安全措施，确保参会人员的安全。

年会结束后，进行总结与反馈，收集参会人员的意见和建议，分析活动的成功与不足，为今后的活动提供参考。

是一个基本的HR年会策划流程和要点，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整和完善，希望对你有所帮助！