确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务和发展方向相符合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度。“创新未来”、“团结奋进”等。

时间和地点

选择一个适合的时间和地点举行年会，时间要考虑到员工的日程安排，避免与其他重要活动冲突，地点则要考虑到参与人数、交通、餐饮等因素。

活动策划

1、签到与欢迎环节

在年会开始前，设置签到台，让员工签到并领取礼品，然后进行简短的欢迎致辞，介绍年会的主题和活动安排。

2、主题演讲

邀请公司高层或行业专家进行主题演讲，分享公司的发展战略、业务成果和未来规划。

3、互动环节

设计一些互动环节，如团队游戏、抽奖活动等，增强员工的参与感和团队精神，可以设置一些与年会主题相关的游戏，让员工在游戏中学习到新的知识和技能。

4、文艺表演

邀请员工或外部团队进行文艺表演，展示员工的才艺和公司的文化氛围，可以设置歌唱、舞蹈、小品等多种形式的表演。

5、晚宴与交流

举行晚宴，为员工提供一个交流的平台，在晚宴中，可以设置一些交流环节，如自由交流区、主题讨论区等，让员工在轻松的氛围中交流心得、分享经验。

6、颁奖典礼

对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

7、结束语与合影

在年会结束前，进行简短的结束语，总结年会的成果和收获，然后进行合影留念，记录下这个难忘的时刻。

预算与资源安排

根据活动策划，制定详细的预算和资源安排，包括场地租赁、餐饮、礼品、演出团队、音响设备等费用，同时要确保资源的充足和合理分配。

宣传与邀请

通过公司内部渠道和社交媒体等途径，宣传年会的信息和邀请员工参加，可以制作邀请函、海报等宣传材料，提高年会的知名度和参与度。

在年会结束后，进行后期总结与反馈，收集员工的意见和建议，分析年会的成果和不足，为今后的活动提供参考和改进方向。

是一个小型年会的策划方案，希望对你有所帮助，在实际操作中，要根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和修改，确保年会的成功举办。