年会策划

1、确定主题和目的：根据公司的文化和业务特点，确定年会的主题和目的，如庆祝公司成立周年、表彰优秀员工等。

2、预算制定：根据公司的规模和预算，确定年会的规模、场地、餐饮、娱乐等费用。

3、场地选择与布置：选择适合的场地，根据主题进行布置，营造出符合公司文化的氛围。

4、节目安排：根据年会的主题和目的，安排相应的节目，可以是员工自编自演的节目，也可以是邀请专业演出团队进行表演。

5、邀请与通知：向员工发出邀请，并通知相关事项，如时间、地点、着装等。

年会推广

1、宣传渠道：通过公司内部渠道（如邮件、内部网站等）和外部渠道（如社交媒体、广告等）进行宣传，扩大年会影响力。

2、制作宣传材料：制作宣传海报、视频等材料，展示年会的亮点和特色，吸引员工和外界的关注。

3、社交媒体互动：在社交媒体上发布年会的消息和照片，与员工和外界进行互动，提高年会的曝光度。

招聘相关人员

1、策划人员：负责年会的整体策划和执行，需要具备创意、组织能力和沟通能力。

2、推广人员：负责年会的宣传和推广，需要具备市场营销和媒体运营能力。

3、执行人员：负责年会的具体执行工作，如场地布置、节目安排、餐饮服务等，需要具备执行力和团队合作精神。

在招聘这些人员时，可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道进行招聘，同时要关注应聘者的简历和面试表现，选择合适的人选。

年会策划与推广需要专业的团队来完成，需要注重细节和创意，同时要考虑到预算和执行能力，在招聘相关人员时，要关注应聘者的能力和经验，选择合适的人选来共同完成这个任务。